Lestari, Adhinda Khiky ( 0351333 ) (2009) Pengaruh Role Stress Terhadap Auditor Dalam Meninggalkan Pekerjaannya (Studi Kasus terhadap Kantor Akuntan Publik Wilayah Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351333_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
|
|
Text
0351333_Appendices.pdf - Accepted Version Download (181Kb) | Preview |
|
|
Text
0351333_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (303Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351333_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb) |
|
|
Text
0351333_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (318Kb) |
|
|
Text
0351333_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (419Kb) |
|
|
Text
0351333_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview |
|
|
Text
0351333_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (429Kb) |
|
|
Text
0351333_References.pdf - Accepted Version Download (241Kb) | Preview |
Abstract
Stressadalah suatu keadaan dimana seorang individu mengalami suatu tekanan atau beban yang seringkali menimbulkan suatu reaksi yang negative dari individu tersebut. Dengan penelitian yang penulis lakukan,dan berhubungan dengan topik audit yang diambil, maka penulis akan membicarakan dan membahas beberapa masalah yang dialami oleh individu atau kelompok organisasi yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) wilayah Bandung yaitu mengenai Tekanan Peran (Role Stress). Tekanan Peran (role stress) mempunyai 2 dimensi, yaitu Konflik Peranan (Role Conflict) dan Ketidakjelasan Peran (Role Ambiguity). Role Conflictadalah Role Ambiguityadalah suatu kondisi dimana seseorang pemegang peran (role holder) tidak mempunyai penjelasan yang memadai dari pihak manajemen perusahaan atas peran (fungsi, wewenang dan tanggung jawab) yang diharapkan untuk diemban olehnya. Penelitian ini dilakukan penulis atas dasar sebagai pembuktian bahwa adanya masalah-masalah mengenai Tekanan Peran (role stress) di sekitar para individu yang mempunyai jabatan atau tanggung jawab di dalam suatu perusahaan atau organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginanuntuk berpindah atau meninggalkan pekerjaan (intent to leave). Pembuktian yang dilakukan penulis melalui penelitian ini menggunakan metode penelittian deskriptif dengan pendekatan studi survei dan menggunakan metode statistik non parametrik. Data yang diperoleh berasal dari penyebaran kuesioner di beberapa Kantor Akuntan Publik (KAP) wilayah Bandung, yaitu : KAP Jojo Sunarjo Ruchiat & Arifin , KAP Drs. Bambang Budi Tresno, KAP Ilya Avianti & Rekan, KAP Prof.Dr. H. TB. Hasanuddin & Rekan, KAP. Dra. Yati Ruhiyat. Pengujian penelitian ini menggunakan koefisien Korelasi Rank Spearman untuk mengukur besarnya pengaruh antar variabel tekanan peran (role stress) terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaan (intent to leave). Hasil dari pengujian penelitian ini adalah terbukti mempunyai hubungan dengan tingkat 0,613. Pengujian Hipotesis yang dilakukan menggunakan uji-t dan memperoleh hasil Ho ditolak, dengan pengaruh sebesar 37,6%, yang artinya bahwa Tekanan Peran (rolestress) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya (intent to leave).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Jun 2014 04:32 |
| Last Modified: | 30 Jun 2014 04:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6357 |
Actions (login required)
 |
View Item |
