Anthonius , ( 0351237 ) (2006) Pengukuran Sumber Daya manusia Sebagai Aset Perusahaa Dengan Menggunakan Metode Replacement Cost. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351237_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview |
|
|
Text
0351237_Appendices.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
|
|
Text
0351237_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (124Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351237_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (272Kb) |
|
|
Text
0351237_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (258Kb) |
|
|
Text
0351237_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (243Kb) |
|
|
Text
0351237_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (69Kb) | Preview |
|
|
Text
0351237_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (106Kb) |
|
|
Text
0351237_References.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memenuhi definisi aset. Suatu aktiva dapat masuk ke dalam laporan keuangan salah satu syaratnya adalah keterukuran. Pengukuran sumber daya manusia penting dilaporkan dalam laporan keuangan tepatnya neraca untuk pengambilan keputusan ekonomik dan sosial. Penelitian ini ditujukan untuk memberikan deskripsi pelaksanaan proses pengukuran dan memberikan hasil pengukuran aset sumber daya manusia dengan metode replacement cost. Penelitian dilakukan pada Organisasi sepak bola PERSIB yang bergerak di bidang olah raga sepakbola dengan metoda deskriptifanalitik, Proses pengumpulan data dilakukan melalui studi litelatur dan studi lapangan untuk memperoleh data primer dan data sekunder. Dari penelitian yang dilakukan, penulis menemukan bahwa perusahaan belum melakukan pengukuran sumber daya manusianya dan kesulitan untuk menentukan besarnya nilai ekonomik pada sumber daya manusianya. Karenanya, dilakukan pengukuran aset sumber daya manusia berdasarkan metode replacement cost. Hasil Pengukuran menghasilkan nilai ekonomik yang cukup relevan dalam mencerminkan nilai wajar aset sumber daya manusia. Pengukuran aset sumber daya manusia pada perusahaan PERSIB dengan metode replacement cost memperoleh nilai akhir Rp 2.611.177.008. waktu penyusutan ditentukansesuai dengan masa kontrak minimal yang dihitung dengan rumus jangka waktu kontrak minimal. Penulis juga menemukan beberapa kelemahan diantaranya kemungkinan perusahaan mempunyai pemain sepak bola yang dirasa lebih besar daripada penggantinya yang relevan dan keungkinan tidak ada pengganti yang sepadan bagi suatu aktiva yang berupa manusia. Hasil pengukuran juga dapat dipakai oleh perusahaanuntuk dasar pengambilan keputusan dan sebagai dasar penetapan biaya pengganti yang wajar untuk aset sumber daya manusianya. Hasil pengukuranjuga dapat dipakai oleh perusahaan untuk menyajikan aset sumber daya manusianya di dalam laporan keuangan khususnya neraca.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Jun 2014 06:31 |
| Last Modified: | 11 Jun 2014 06:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6211 |
Actions (login required)
 |
View Item |
