Yohana, Vina (0230076) (2006) Hubungan Self Regulation dan Hasil Kerja Salesman di PT 'X' Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230076_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (109Kb) | Preview |
|
|
Text
0230076_Appendices.pdf - Accepted Version Download (174Kb) | Preview |
|
|
Text
0230076_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (222Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230076_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (268Kb) |
|
|
Text
0230076_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (162Kb) |
|
|
Text
0230076_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (270Kb) |
|
|
Text
0230076_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
|
Text
0230076_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb) |
|
|
Text
0230076_References.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara self regulation dan hasil kerja salesman di PT ‘X’ Bandung. Variabel penelitiannya adalah self regulation dan hasil kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi. Pengambilan data dilakukan di PT’X’ Bandung terhadap karyawan yang bekerja sebagai salesman dengan kriteria yang telah ditentukan. Jumlah responden adalah 45 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kemampuan self regulation dalam penelitian ini disusun oleh penulis berdasarkan teori self regulation dari Zimmerman (1998, dalam Boekaerts, 2000) sebanyak 47 item, serta mengunakan data penunjang dengan menggunakan faktor-faktor yang mempengaruhi hasil kerja dari Blumberg-Pringle (1982). Berdasarkan pengolahan data statistik dari Rank Spearman, diperoleh hasil yaitu Ho ditolak pada taraf á = 0,05 dengan koefisien korelasi antara variabel self regulation dan hasil kerja yaitu sebesar 0.704, yang berdasarkan kriteria Guilford (1965) menunjukkan korelasi yang tinggi. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa perubahan pada variabel self regulation berhubungan dengan perubahan pada variabel hasil kerja. Dari hasil penelitian disimpulkan sebagian salesman memiliki self regulation yang tinggi dan memperoleh hasil kerja yang tinggi pula. Terdapat juga 6 orang salesman yang kurang memiliki self regulation tetapi memperoleh hasil kerja yang tinggi. Hal ini berkaitan dengan adanya faktor diluar diri salesman, yaitu penghasilan yang tinggi dan keinginan untuk mensejahterakan keluarga. Saran yang disampaikan untuk peneliti lain adalah dapat meneliti sejauhmana pengaruh self regulation terhadap pencapaian hasil kerja terhadap manager atau kepala bagian. Untuk salesman disarankan tetap mempertahankan kemampuan self regulation yang telah dimiliki dengan membuat daftar perencanaan kunjungan toko, melakukan pelaksanaan berdasar perencanaan dan mengevaluasi pelaksanaan yang telah dilakukan. Untuk perusahaan disarankan dapat mempertahankan serta mengembangkan kemampuan self regulation salesman dengan mengadakan pelatihan-pelatihan mengenai self regulation agar hasil kerja salesman dapat ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 May 2014 10:56 |
| Last Modified: | 30 May 2014 10:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6024 |
Actions (login required)
 |
View Item |
