Girsang, Arthika Sanny (0030147) (2006) Suatu Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Supervisor PT. Daya Mekar Tekstindo di Batujajar, Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0030147_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview |
|
|
Text
0030147_Appendices.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
|
Text
0030147_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0030147_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (155Kb) |
|
|
Text
0030147_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (51Kb) |
|
|
Text
0030147_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (49Kb) |
|
|
Text
0030147_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (24Kb) | Preview |
|
|
Text
0030147_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (171Kb) |
|
|
Text
0030147_References.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja pada Supervisor PT Daya Mekar Tekstindo di Batujajar Bandung. Kepuasan kerja adalah perasaan puas seorang individu terhadap pekerjaannya, yang didasarkan pada konsep kesesuaian antara individu dengan lingkungan pekerjaannya, yaitu suatu kondisi yang menunjukkan adanya hubungan yang harmonis, timbal balik, dan saling mengisi antara individu dengan lingkungannya (Lofquist & Davis, 1967). Work Adjustment Theory membagi kedalam 20 aspek yaitu: pelayanan sosial, kreativitas, nilai-nilai moral, kemandirian, variasi, otoritas, pemanfaatan kemampuan, status sosial, kebijaksanaan perusahaan, hubungan dengan atasan, keamanan, imbalan, kondisi kerja, kemahiran, kemampuan teknikal atasan, rekan kerja, tanggung jawab, pengakuan, prestasi, dan aktivitas. Penelitian ini merupakan studi deskriptif dengan menggunakan teknik survey. Sampel pada penelitian ini adalah Supervisor PT Daya Mekar Tekstindo di Batujajar, Bandung, yang memenuhi karakteristik sampel, yaitu berjumlah 28 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Minnesota Saticfaction Questionnaire dari Weis, Davis, England & Lofquist (1967) yang terdiri dari 20 aspek. Nilai responden dihitung berdasarkan total skor tiap aspek yang diperoleh dari seluruh responden. Skor ini menunjukkan tingkat kepuasan kerja responden terhadap pekerjaannya. Dari hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa kepuasan kerja pada Supervisor secara umum tergolong tidak puas terutama pada aspek-aspek otoritas, kondisi kerja, pelayanan sosial, dan pemanfaatan kemampuan. Berdasarkan hasil tersebut, peneliti menyarankan agar pihak perusahaan dapat lebih memperhatikan kebutuhan karyawannya, juga memberikan pelatihanpelatihan agar dapat disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawabnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Apr 2014 10:03 |
| Last Modified: | 14 Apr 2014 10:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5312 |
Actions (login required)
 |
View Item |
