Pramutadi, Wisnu (0030136) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Sikap Terhadap Restrukturisasi pada Karyawan Band IV dan V PT. 'X' Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0030136_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview |
|
|
Text
0030136_Appendices.pdf - Accepted Version Download (153Kb) | Preview |
|
|
Text
0030136_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0030136_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (32Kb) |
|
|
Text
0030136_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (92Kb) |
|
|
Text
0030136_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (41Kb) |
|
|
Text
0030136_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
|
|
Text
0030136_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (38Kb) |
|
|
Text
0030136_References.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan sebuah studi eksploratif mengenai sikap terhadap restrukturisasi pada karyawan band IV dan V PT. ‘X’ di Bandung. Restrukturisasi itu sendiri merupakan suatu perubahan yang dilakukan PT. ‘X’ dengan tujuan meningkatkan keuntungan perusahaan dan diperlukan sikap positif dari para karyawan agar restrukturisasi berjalan efektif. Namun berdasarkan survey awal, karyawan masih menunjukkan sikap yang beragam. Oleh karena itu peneliti ingin mengetahui gambaran mengenai sikap karyawan band IV dan V PT. ‘X’ terhadap restrukturisasi yang sedang berlangsung di perusahaan saat ini. Alat ukur yang digunakan merupakan hasil pengembangan teori Eugene McKenna (2000) dan Gareth R. Jones (2004). Melalui uji validitas dan reliabilitas dari alat ukur dengan menggunakan SPSS versi 13.0 for windows, diperoleh derajat validitas alat ukur sikap karyawan terhadap restrukturisasi berkisar antara 0,310 sampai dengan 0,856. Sedangkan derajat reliabilitas tergolong sangat tinggi yaitu sebesar 0,944. Sampel yang digunakan adalah 51 orang dan analisis data dilakukan melalui teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 88,2% karyawan memiliki sikap positif terhadap restrukturisasi. Beranjak dari hasil pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa sebagian besar karyawan band IV dan V memiliki sikap yang positif terhadap restrukturisasi, artinya karyawan menganggap bahwa restrukturisasi diperlukan, senang dengan adanya restrukturisasi dan cenderung bersedia untuk menerima dan mendukung restrukturisasi. Karyawan yang memiliki sikap positif mempersepsi telah mendapatkan sosialisasi secara intensif dari pihak manajemen, relatif tidak mengalami perubahan dalam job description, jabatan atau mutasi dan karyawan yang berada pada tahap perkembangan dewasa madya menunjukkan sikap yang lebih bervariasi dibandingkan karyawan yang berada pada tahap perkembangan dewasa awal. Adapun saran yang dapat disampaikan bagi peneliti lain adalah melakukan penelitian mengenai korelasi antara persepsi karyawan mengenai restrukturisasi dengan sikap karyawan terhadap restrukturisasi, korelasi antara tingkat perubahan yang dialami karyawan dengan sikap karyawan terhadap restrukturisasi dan korelasi antara tahap perkembangan karyawan dengan sikap karyawan terhadap restrukturisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Apr 2014 09:05 |
| Last Modified: | 14 Apr 2014 09:05 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5303 |
Actions (login required)
 |
View Item |
