Lestari, Silvika Fitriani ( 0623077 ) (2011) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PPPPTK TK dan PLB Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0623077_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (115Kb) | Preview |
|
|
Text
0623077_Appendices.pdf - Accepted Version Download (363Kb) | Preview |
|
|
Text
0623077_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (69Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0623077_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
0623077_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (465Kb) |
|
|
Text
0623077_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (318Kb) |
|
|
Text
0623077_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1167Kb) |
|
|
Text
0623077_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (108Kb) | Preview |
|
|
Text
0623077_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (85Kb) |
|
|
Text
0623077_References.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview |
Abstract
PPPPTK TK dan PLB adalah instansi yang bertugas melaksanakan pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan khusus di bidang Taman Kanak-kanak dan Pendidikan Luar Biasa. Kinerja karyawan PPPPTK TK dan PLB masih kurang baik karena masih ada beberapa sasaran mutu kepuasan pelanggan yang belum tercapai, masih adanya temuan saat audit oleh SAI GLOBAL, dan karyawan tidak disiplin dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk meningkakan kinerja karyawan PPPPTK TK dan PLB Bandung yaitu dengan peningkatan faktor motivasi sebagai pendorong dari individu dan budaya sebagai pendorong dari organisasi. Penyebaran kuesioner dilakukan kepada seluruh staff PPPPTK TK dan PLB sejumlah 129 orang (sampel jenuh) dan pengolahan data menggunakan program LISREL 8.50 (metode Structural Equation Modeling atau SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa masing-masing indikator signifikan membangun variable motivasi, budaya dan kinerja. Akan tetapi model perlu dirubah untuk menghasilkan model yang lebih baik. Motivasi dan budaya berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan budaya dan motivasi tidak memiliki hubungan. Variabel motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja adalah sosial sedangkan variabel budaya adalah integrasi. Usulan yang diberikan yaitu pemasangan papan “Budayakan Senyum, Sapa dan Salam”, gambar mengenai kinerja karyawan, kutipan inspirasi, papan keterangan keberadaan karyawan, foto pada piagam karyawan teladan, poster “Buanglah Sampah Pada Tempatnya”, tanda dilarang merokok, makan siang bersama, sharing, acara family gathering, outbond, lomba pembuatan website khusus unit TI Multimedia, pemberian sangsi berupa denda dan surat teguran untuk masalah absensi, pembuatan dan pengisian lembar ceklist bagi seksi penyelenggara, lembar kerincian biaya perjalanan bagi seksi keuangan, pembuatan daftar list dokumen, pre test quality ATK-Kit, menggunakan sampul plastik pada kartu peserta, menjadi pemimpin yang terbuka terhadap ide, dapat memotivasi dan menghargai karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Mar 2014 07:26 |
| Last Modified: | 18 Mar 2014 07:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5138 |
Actions (login required)
 |
View Item |
