Kurniawan, Eddy ( 0251067 ) (2006) Peranan Kebijakan Gaji dan Upah Dalam Upaya Meningkatkan Efisiensi Biaya Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Supermarket "X" di Cianjur). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0251067_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview |
|
|
Text
0251067_Appendices.pdf - Accepted Version Download (49Kb) | Preview |
|
|
Text
0251067_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0251067_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (222Kb) |
|
|
Text
0251067_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (151Kb) |
|
|
Text
0251067_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (291Kb) |
|
|
Text
0251067_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview |
|
|
Text
0251067_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (77Kb) |
|
|
Text
0251067_References.pdf - Accepted Version Download (75Kb) | Preview |
Abstract
Setiap perusahaan selalu membutuhkan karyawan sebagai sumber daya dalam menjalankan aktivitas perusahaan (supermarket). Supermarket “X” ini membutuhkan karyawan yang mempunyai daya juang atauminat kerja yang tinggi, sehingga akhirnya dapat mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan (supermarket) tersebut. Dengan adanya karyawan yang mempunyai minat kerja yang tinggi dan bekerja secara maksimal, pastinya perusahaan akan memberikan balas jasa kepada para tenaga kerjanya sesuai dengan besarnya peranan yang mereka berikan kepada perusahaan. Balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan disebut gaji dan upah. Besarnya jumlah gaji dan upah tersebut tergantung dari kebijakan setiap perusahaan yang telah disepakati bersama. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana peranan penerapan kebijakan biaya gaji dan upah terhadap efisiensi biaya tenaga kerja perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus yaitu dengan cara mewawancarai pihak-pihak yang berwenang dan pengambilan dari dokumen-dokumen yang berhubungan dengan bidangilmu yang dipelajari. Data yang terkumpul kemudian diklarifikasi, dihitung, dan dianalisis sehingga pada akhirnya dapat ditarik suatu kesimpulan. Perhitungan dan analisis yang digunakan penulis menggunakan prosedur SPSS dengan membandingkan standard biaya gaji dan upah karyawan dengan biaya gaji dan upah sesungguhnya (aktual), kemudian dilakukan analisis selisih biayagaji. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa gaji dan upah merupakan salah satu faktor yang berperan penting bagi karyawan. Pemberian gaji dan upah didasarkan pada jabatan dan bidang tugas pekerjaan masing-masing karyawan yang telah direncanakan dan memberikan pengaruh positif terhadap pengendalian biaya tenaga kerja. Gaji dan upah angdiberikan pada kenyataannya lebih besar daripada gaji dan upah yang ditetapkan perusahaan (supermarket).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Oct 2013 06:21 |
| Last Modified: | 03 Oct 2013 06:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4256 |
Actions (login required)
 |
View Item |
