Zaini, Muthia Arsy ( 1452319 ) (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Di Smk Muthia Harapan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1452319_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
|
|
Text
1452319_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (634Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1452319_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (589Kb) |
|
|
Text
1452319_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (645Kb) |
|
|
Text
1452319_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (953Kb) |
|
|
Text
1452319_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (524Kb) | Preview |
|
|
Text
1452319_Cover (1).pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview |
|
|
Text
1452319_References (1).pdf - Accepted Version Download (456Kb) | Preview |
Abstract
Adanya berbagai situasi di lingkungan SMK Muthia Harapan, membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai dua variabel, yaitu Kepuasan dan Kinerja pada Guru. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penelitian yang berjudul “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja di SMK Muthia Harapan” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang diteliti, yaitu kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Para guru di SMK Muthia Harapan. Dalam penelitian ini, sampel yang diteliti adalah Para guru di SMK Muthia Harapan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive random sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua Variabel, yaitu variabel independen yaitu kepuasan kerja (x), dan variabel dpeenden yaitu kinerja (y). Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan kuesioner atau angket. Berdasarkan uji hipotesis, didapat bahwa Tolak H0 dan terima Ha, yang berarti bahwa Terdapat Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja di SMK Muthia Harapan. Pengaruh yang ada merupakan pengaruh dengan koefisien positif. Hal ini berarti bahwa jika kepuasan kerja meningkat, maka akan meningkatkan kinerja, sebaliknya jika terjadi penurunan kepuasan kerja, maka akan menurunkan kinerja karyawan. Didapat bahwa nilai koefisien determinasi pengaruh antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sebesar 69.4%. peneliti dapat menyarankan kepada pihak manajemen, untuk dapat terus mempertahankan kepuasan kerja saat ini, dengan sasaran untuk dapat menungkatkan kinerja karyawan di SMK Muthia Harapan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kinerja, Guru |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Oct 2022 07:47 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 03:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30635 |
Actions (login required)
 |
View Item |
