Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja: Studi Pada Karyawan Pt. Eigerindo Multi Produk Industri

Levy, Marchella ( 1352132 ) (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja: Studi Pada Karyawan Pt. Eigerindo Multi Produk Industri. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1352132_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (346Kb) | Preview
Preview	Text 1352132_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview
	Text 1352132_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (495Kb)
	Text 1352132_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (245Kb)
	Text 1352132_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (203Kb)
Preview	Text 1352132_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview
Preview	Text 1352132_Cover.pdf - Accepted Version Download (126Kb) | Preview
Preview	Text 1352132_References.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja selalu dianggap hal positif yang membuat setiap karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan, melakukan pekerjaannya dengan baik. Perilaku menyimpang atau bisa dibilang perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang dianggap negatif yang menimbulkan sikap yang tidak baik dan ketidaksukaannya terhadap pekerjaannya, sehingga perilaku ini menimbulkan ketidakpuasan dalam bekerja, menjadikan kemunduran saat bekerja, melakukan tindakan yang akan merugikan dirinya, teman sekerjanya dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan PT. Eigerindo Multi Produk Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 122 karyawan. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Implikasi manajerial yang bisa diberikan adalah perusahaan harus mengedepankan pelayanan terhadap karyawannya, serta tetap menjaga hubungan baik antara karyawan dengan atasan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, ketidakpuasan kerja, perilaku kerja kontraproduktif, karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Oct 2022 03:19
Last Modified:	01 Nov 2022 03:24
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30592

Actions (login required)

View Item