Padmasari , Cici (1652073) (2020) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Turnover Intention : Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Lembong Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1652073_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1652073_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (423Kb) |
|
|
Text
1652073_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (429Kb) | Preview |
|
|
Text
1652073_Chapter2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (520Kb) |
|
|
Text
1652073_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (344Kb) |
|
|
Text
1652073_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (507Kb) |
|
|
Text
1652073_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (336Kb) |
|
|
Text
1652073_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview |
|
|
Text
1652073_Cover.pdf - Accepted Version Download (306Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan turnover intention pada karyawan PT. Telkom Indonesia Lembong. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Telkom Indonesia Lembong Bandung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian, diketahui bahwa beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja, dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Implikasi manajerial dan saran juga didiskusikan dalam penelitian ini, seperti perusahaan harus memperhatikan dan meninjau kembali pemberian beban kerja kepada karyawan. Selain itu, perusahaan juga harus mempertahankan dan memperkuat kebijakan dan program yang sudah ada, karena cara tersebut efektif dan berhasil.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Beban kerja, stres kerja, turnover intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2022 04:04 |
| Last Modified: | 26 Jan 2022 04:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29364 |
Actions (login required)
 |
View Item |
