Harefa, Adwita(1651124) (2020) Persepsi Fairness Atas Sistem Evaluasi Kinerja (Studi Deskriptif Di Perusahaan Manufaktur, Dagang Dan Jasa). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1651124_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1651124_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (363Kb) |
|
|
Text
1651124_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (147Kb) | Preview |
|
|
Text
1651124_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (171Kb) |
|
|
Text
1651124_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459Kb) |
|
|
Text
1651124_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (620Kb) |
|
|
Text
1651124_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
|
Text
1651124_Cover.pdf - Accepted Version Download (213Kb) | Preview |
|
|
Text
1651124_References.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan sistem evaluasi kinerja dan persepsi fairness terhadap sistem evaluasi kinerja pada perusahaan manufaktur, perusahaan dagang, dan perusahaan jasa. Pengumpulan data menggunakan metode survei terhadap 150 staf karyawan perusahaan yang tersebar di Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi, dan Papua. Sistem evaluasi kinerja merupakan komponen inti dari sistem pengendalian manajemen perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa sistem evaluasi kinerja selalu menghubungkan kinerja karyawan dengan kinerja keuangan, dan non-keuangan perusahaan. Atasan biasanya menggunakan kinerja relatif (rekan) sebagai teknik akuntansi yang lebih adaptif dalam sistem evaluasi kinerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa masih ada perbedaan persepsi antara staf karyawan manufaktur, dagang, dan jasa terkait dengan keadilan prosedural (procedural fairness) terhadap sistem evaluasi kinerja. Hasil berimplikasi pada manajemen perusahaan agar mempertimbangkan sistem evaluasi kinerja yang fair agar mengurangi konflik dan ketegangan serta meningkatkan rasa keadilan dan kepuasan karyawan dalam proses sistem evaluasi kinerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem evaluasi kinerja, persepsi fairness |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Jan 2022 04:29 |
| Last Modified: | 25 Jan 2022 04:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29332 |
Actions (login required)
 |
View Item |
