Craffidio, Rakha Pratama (1430158) (2019) Kontribusi Job Resources Terhadap Work Engagement Pada Pt. Nuansa Cerah Informasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430158_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430158_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1179Kb) |
|
|
Text
1430158_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (352Kb) | Preview |
|
|
Text
1430158_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (70Kb) |
|
|
Text
1430158_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (501Kb) |
|
|
Text
1430158_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (421Kb) |
|
|
Text
1430158_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
1430158_Cover.pdf - Accepted Version Download (183Kb) | Preview |
|
|
Text
1430158_References.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul Kontribusi Job Resources terhadap Work Engagement pada Karyawan PT. Nuansa Cerah Informasi, bertujuan untuk mengetahui kontribusi dari job resources yang didapatkan oleh karyawan dan derajat work engagement yang dimiliki oleh karyawan PT. Nuansa Cerah Informasi. Subjek dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan yang bekerja di PT. Nuansa Cerah Informasi. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variable job resources adalah kuesioner yang terdiri dari 21 aitem yang terbagi ke dalam 13 aitem positif dan 8 aitem negatif, dirancang oleh Fifi Nurofia (2014) berdasarkan content of energy compass. Alat ukur ini menjaring ketujuh aspek job resources yaitu, autonomy, organizational support, supervisor support, feedback, peers support, personal growth, dan communication. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variable work engagement adalah kuesioner yang terdiri dari 17 aitem yang seluruh aitemnya adalah aitem positif. Alat ukur ini diadaptasi oleh Margareth (2016) berdasarkan Ultrech Work Engagement Scale (UWES) yang mengukur derajat work engagement yaitu, vigor, dedication, dan absorbtion. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap 30 orang karyawan PT. Nuansa Cerah Informasi, diperoleh hasil bahwa tidak ada kontribusi yang signifikan job resources terhadap work engagement pada karyawan PT. Nuansa Cerah Informasi. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah dengan mencari kontribusi dari setiap aspek job resources terhadap work engagement.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | job resources, work engagement, karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Dec 2021 04:58 |
| Last Modified: | 06 Dec 2021 04:58 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28729 |
Actions (login required)
 |
View Item |
