Bakko, Krista Desvita (1430183) (2019) Studi Deskriptif Mengenai Readiness For Change pada Karyawan UPT Kemendikbud "X" Cimahi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1430183_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1430183_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1626Kb) |
|
|
Text
1430183_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (373Kb) | Preview |
|
|
Text
1430183_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (302Kb) |
|
|
Text
1430183_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (256Kb) |
|
|
Text
1430183_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (406Kb) |
|
|
Text
1430183_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview |
|
|
Text
1430183_Cover.pdf - Accepted Version Download (351Kb) | Preview |
|
|
Text
1430183_References.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Studi Deskriptif Mengenai Readiness for Change pada Karyawan UPT Kemendikbud “X” Cimahi”. Perubahan perlu didukung oleh kesiapan karyawan untuk mengubah sikap atau karakter dalam memberikan pelayanan kepada publik, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gambaran readiness for change pada karyawan UPT Kemendikbud “X” Cimahi dengan menggunakan teori Holt (2007). Responden dalam penelitian ini merupakan populasi karyawan UPT Kemendikbud “X” Cimahi yang berjumlah 82 karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif. Alat ukur readiness for change yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur dari Holt (2003) yang didasarkan pada teori Holt (2007). Alat ukur Holt tersebut yaitu RFCQ II yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia dan disesuaiakan dengan kondisi karyawan UPT Kemendikbud “X” Cimahi. Alat ukur ini memiliki 25 item dengan rentang validitas 0,359 hingga 0,754 dan reliabilitas 0,896. Berdasarkan hasil pengolahan data statistik, didapatkan hasil sebesar 53,7% responden dinyatakan not ready dan 46,3% responden yang ready dalam menghadapi perubahan. Bagi peneliti selanjutnya, disarakan untuk melibatkan faktor-faktor lain yang memengaruhi readiness for change.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | readiness for change, kesiapan untuk berubah, perubahan organisasi, karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Jul 2020 05:10 |
| Last Modified: | 08 Jul 2020 05:10 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/27270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
