Tarakania, Dewi Arini (1553063) (2018) Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553063_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (287Kb) |
|
Text
1553063_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (610Kb) |
|
Text
1553063_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (213Kb) |
|
Text
1553063_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (534Kb) |
|
Text
1553063_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (130Kb) |
|
Text
1553063_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408Kb) |
|
Text
1553063_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (498Kb) |
|
Text
1553063_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (121Kb) |
|
Text
1553063_Cover.pdf - Accepted Version Download (109Kb) |
|
Text
1553063_References.pdf - Accepted Version Download (294Kb) |
Abstract
Perkembangan pengetahuan dan teknologi membawa perubahan besar dalam kehidupan manusia, salah satunya dalam dunia bisnis. Perusahaan harus mampu bertahan dengan mengelola karyawan terbaiknya agar tidak keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Namun pada kenyataannya, tingkat karyawan keluar atau pindah ke perusahaan lain masih tinggi. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan turnover, antara lain kurangnya keterikatan karyawan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan PT X yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT X baik secara simultan maupun parsial. Artinya bahwa turnover intention karyawan PT X akan menurun ketika karyawan memiliki keterikatan karyawan dan kepuasan kerja yang tinggi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keterikatan karyawan, kepuasan kerja, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Jan 2019 04:56 |
| Last Modified: | 21 Jan 2019 04:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25332 |
Actions (login required)
 |
View Item |
