Pengaruh Stress Kerja, Burnout, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pada Perusahaan BUMN)

Yusra, Tri Anugerah (1451159) (2018) Pengaruh Stress Kerja, Burnout, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pada Perusahaan BUMN). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1451159_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (174Kb) | Preview
	Text 1451159_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1786Kb)
Preview	Text 1451159_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (407Kb) | Preview
	Text 1451159_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (548Kb)
	Text 1451159_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (390Kb)
	Text 1451159_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (591Kb)
Preview	Text 1451159_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (209Kb) | Preview
Preview	Text 1451159_Cover.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview
Preview	Text 1451159_References.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan salah satu faktor yang yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja pada organisasi atau perusahaan tertentu, karena baik atau buruknya suatu perusahaan atau organisasi dilihat dari seberapa baik atau buruknya kinerja karyawannya tersebut. Untuk menghindari dari sisi buruk suatu kinerja karyawan, maka diperlukan stres kerja, burnout, beban kerja, lingkungan kerja sehingga seluruh aktivitas yang dilakukan oleh karyawan akan sesuai dengan rosedur yang ada serta juga dapat meningkatkan kualitas dari suatu perusahaan atau organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, burnout, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (pada perusahaan BUMN). Isu yang diangkat dalam penelitian ini adalah meningkatkan kinerja karyawan di Indonesia agar perusahaan tetap berjalan efektif serta dapat mencapai tujuan organisasi atau perusahaan kedepannya. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sederhana. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Versi 20 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara stress kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif antara burnout terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja, burnout, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, burnout, beban kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Nov 2018 09:08
Last Modified:	26 Nov 2018 09:08
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25063

Actions (login required)

View Item