Prisillia, Eveline (1330029) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement pada Bidan di RS "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (270Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1077Kb) |
|
|
Text
1330029_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (362Kb) | Preview |
|
|
Text
1330029_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (287Kb) |
|
|
Text
1330029_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (420Kb) |
|
|
Text
1330029_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (318Kb) |
|
|
Text
1330029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview |
|
|
Text
1330029_Cover.pdf - Accepted Version Download (287Kb) | Preview |
|
|
Text
1330029_References.pdf - Accepted Version Download (250Kb) | Preview |
Abstract
Pekerjaan sebagai bidan memiliki tuntutan untuk dapat menampilkan performa yang maksimal dalam keseluruhan proses persalinan mulai dari pra persalinan hingga pasca persalinan, sehingga diperlukan adanya Work Engagement pada saat bekerja. Work engagement merupakan penghayatan positif dan rasa terpenuhi pada pekerjaan yang ditandai dengan adanya vigor, dedication, dan absorption. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui derajat Work Engagement pada bidan di RS “X” Bandung. Terdapat 39 bidan yang berpartisipasi dalam mengisi kuesioner UWES-17 (Schaufeli & Bakker, 2013) yang sudah dimodifikasi oleh Vionna Augrina (2015) sehingga terdiri dari 17 item, dengan skor validitas 0.3 dan reliabilitas 0.7. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan perhitungan distribusi frekuensi dengan bantuan program SPSS v.24 for windows. Hasil pengolahan data memperlihatkan 56.41% bidan memiliki derajat Work Engagement yang tinggi dan 43.59% bidan memiliki derajat Work Engagement yang rendah. Kesimpulan yang diperoleh ialah derajat yang tinggi dari ketiga aspek Work Engagement paling banyak ditemukan pada aspek dedication sedangkan derajat yang rendah paling banyak ditemukan pada aspek vigor. Peneliti mengajukan saran teoretis untuk mengambangkan penelitian mengenai pengaruh Job Demand, Job Resources, dan Personal Resources terhadapt derajat Work Engagement. Saran praktis yang dapat diberikan, agar pihak RS dapat mempertimbangkan kembali penyusunan sistem kerja untuk para bidan sehubungan dengan rendahnya Job Resources yang diterima oleh bidan sehingga dapat memengaruhi derajat Work Engagement.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Work Engagement, Vigor, Dedication, Absorption, Bidan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2018 01:45 |
| Last Modified: | 23 Oct 2018 01:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24991 |
Actions (login required)
 |
View Item |
