Agitya, Gita (1451106) (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (pada Bank BJB Cabang Pelabuhanratu). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1451106_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1451106_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (567Kb) |
|
|
Text
1451106_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview |
|
|
Text
1451106_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (329Kb) |
|
|
Text
1451106_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (450Kb) |
|
|
Text
1451106_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (424Kb) |
|
|
Text
1451106_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (228Kb) | Preview |
|
|
Text
1451106_Cover.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview |
|
|
Text
1451106_References.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (pada Bank BJB Cabang Palabuhanratu). Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan strategi penelitian studi kasus dengan analisis causal explanatory. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BJB Cabang Palabuhanratu. Kuesioner dibagikan kepada sampel penelitian yaitu 43 orang pegawai Bank BJB Cabang Palabuhanratu. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Setelah data terkumpul kemudian dilakukanan alisis validitas, reliabilitas, dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan Hasil pengujian statistik secara simultan dan parsial diketahui terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan motivasi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 62,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 37,9% sisanya merupakan besarnya kontribusi pengaruh yang diberikan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Sep 2018 06:10 |
| Last Modified: | 18 Sep 2018 06:10 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24686 |
Actions (login required)
 |
View Item |
