Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement Pada Pekerja Purna Waktu Gereja "X" di Kota Bandung

Limbong, Kezia Steffanny (1330203) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement Pada Pekerja Purna Waktu Gereja "X" di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1330203_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (117Kb)
	Text 1330203_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1126Kb)
	Text 1330203_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (428Kb)
	Text 1330203_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (233Kb)
	Text 1330203_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (375Kb)
	Text 1330203_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (422Kb)
	Text 1330203_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (314Kb)
	Text 1330203_Cover.pdf - Accepted Version Download (432Kb)
	Text 1330203_References.pdf - Accepted Version Download (429Kb)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai derajat Work Engagement pada pekerja purna waktu Gereja “X”di kota Bandung. Subjek dalam penelitian ini adalah populasi pekerja purna waktu yang berjumlah 33 orang. Rancangan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deksriptif yang digunakan untuk menggambarkan derajat work engagement pada pekerja purna waktu. Alat ukur Work Engagement yang digunakan dalam penelitian ini merupakan hasil adaptasi peneliti dari Utrecth Work Engagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003). Data yang diperoleh diolah menggunakan uji deskriptif Spearman dengan bantuan SPSS 20.0 for Windows. Validitas dari alat ukur work engagement berkisar dari 0,327 – 0,759 dengan reliabilitas 0,813. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa 33% dari responden memiliki derajat Work Engagement yang tergolong tinggi dan 67% lainnya memiliki derajat Work Engagement yang tergolong rendah. Hal ini menunjukkan bahwa 33% pekerja purna waktu sudah memiliki penghayatan positif dan rasa terpenuhi pada pekerjaan mereka sebagai pekerja purna waktu dan 67% lainnya kurang memiliki penghayatan positif dan rasa terpenuhi pada pekerjaannya sebagai pekerja purna waktu. Pekerja purna waktu yang memiliki derajat Work Engagement yang tinggi, pada umumnya memiliki derajat yang tinggi pula pada ketiga aspek, yaitu Vigor, Dedication, dan Absorption. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian mengenai korelasi antara faktor yang mempengaruhi, yaitu personal resources, job resources, dan job demands terhadap derajat Work Engagement. Pimpinan Gereja ‘X’ disarankan untuk melakukan pembinaan pada pekerja purna waktu yang memiliki derajat Work Engagement yang rendah.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Organisasi, work engagement, pekerja purna waktu
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Apr 2018 07:30
Last Modified:	24 Apr 2018 07:30
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24391

Actions (login required)

View Item