Sabina, Sabina (1330001) (2017) Kontribusi Big Five Personality Terhadap Work Family Conflict Pada Perawat Wanita di Rumah Sakit "X" Bogor. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330001_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (258Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330001_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1207Kb) |
|
|
Text
1330001_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (330Kb) | Preview |
|
|
Text
1330001_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (315Kb) |
|
|
Text
1330001_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
1330001_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (218Kb) |
|
|
Text
1330001_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview |
|
|
Text
1330001_Cover.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
|
Text
1330001_References.pdf - Accepted Version Download (101Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi Big Five Personality terhadap Work Family Conflict pada perawat wanita di Rumah Sakit “X” Bogor. Terdapat 40 perawat wanita yang berpartisipasi dengan kriteria perawat yang masih memiliki anak berumur maksimal 7 tahun. Alat ukur Big Five Personality yang digunakan berasal dari rancangan Oliver P.John dan alat ukur Work Family Conflict merupakan modifikasi peneliti dari alat ukur oleh Indah Soca, M.Psi, Psikolog. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil yaitu validitas dari alat ukur Big Five Personality berkisar antara 0,310- 0,829. Reliabilitas berkisar antara 0,615 – 0,849. Validitas dari alat ukur Work Family Conflict berkisar antara 0,329 – 0,816 dan 0,890 untuk reliabilitas. Data tersebut diolah menggunakan SPSS 20.0. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil kontribusi yaitu sebesar 0,267 (26,7%). Hal ini menunjukkan bahwa Big Five Personality tidak memiliki kontribusi yang signifikan terhadap Work Family Conflict. Selain itu, dari penelitian ini diketahui juga bahwa faktor yang berhubungan dengan Work Family Conflict adalah usia perawat yang masih berada pada dewasa awal. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian dengan melihat variabel lain yang dapat berkontribusi dengan Work Family Conflict seperti workplace social support dan family support sehingga dapat lebih menggambarkan konflik yang terjadi pada diri perawat wanita. Selain itu, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi kepada Kepala Perawat agar dapat memberikan pengarahan terhadap perawat wanita yang mengalami work family conflict sehingga dapat mengatasi konflik yang terjadi dalam pekerjaan dan keluarga.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Big Five Personality, Work Family Conflict, Perawat Wanita |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Medicine > 10 School of Medicine |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 Feb 2018 04:36 |
| Last Modified: | 28 Feb 2018 04:36 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24051 |
Actions (login required)
 |
View Item |
