Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Hasil Unjuk Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. AICA Indonesia di Cikampek

Prasasti, Syifa (1130031) (2017) Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Hasil Unjuk Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. AICA Indonesia di Cikampek. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1130031_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview
	Text 1130031_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (745Kb)
Preview	Text 1130031_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (282Kb) | Preview
	Text 1130031_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb)
	Text 1130031_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (264Kb)
	Text 1130031_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb)
Preview	Text 1130031_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview
Preview	Text 1130031_Cover.pdf - Accepted Version Download (208Kb) | Preview
Preview	Text 1130031_References.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan teori Kepuasan Kerja (Ivancevich, 2002) dan Hasil Unjuk Kerja (Bernardi & Russell 2001). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeroleh hubungan antara Kepuasan Kerja dan Hasil Unjuk Kerja pada karyawan bagian produksi di PT. AICA Indonesia di Cikampek berdasarkan kaitan antar komponennya. Terdapat 38 karyawan yang berpartisipasi di dalam penelitian ini yang merupakan karyawan yang bekerja bagian produksi PT. AICA Indonesia di Cikampek. Setiap partisipan mengisi kuesioner kepuasan kerja yang merupakan modifikasi dari penelitian sebelumnya yang disusun oleh peneliti sebelumnya Claudia Purnama Dewi Situmeang berdasarkan teori dari Ivancevich (2002), dan terdiri dari 40 item. Hasil kepuasan kerja dan kinerja karyawan dikorelasikan dengan menggunakan uji korelasi Spearman didalam program SPSS 23.0. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, kepuasan kerja dengan Hasil Unjuk Kerja berkorelasi secara signifikan dengan hasil pengujian korelasi 0.574. Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antar kepuasan kerja dengan Hasil Unjuk Kerja. Peneliti mengajukan saran pada peneliti selanjutnya agar menggunakan aspek-aspek kinerja karyawan lainnya yang lebih lengkap untuk lebih mendukung penelitian mengenai Hasil Unjuk Kerja. Peneliti juga menyarankan agar PT. AICA Indonesia mempertahankan dan lebih baiknya meningkatkan apa yang telah perusahaan berikan kepada karyawannya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	19 Sep 2017 03:36
Last Modified:	19 Sep 2017 03:36
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23189

Actions (login required)

View Item