Handiwijaya, Jansen (1352068) (2017) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Komitmen Organisasional. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352068_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352068_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (323Kb) |
|
|
Text
1352068_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
|
Text
1352068_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (274Kb) |
|
|
Text
1352068_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (519Kb) |
|
|
Text
1352068_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (637Kb) |
|
|
Text
1352068_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview |
|
|
Text
1352068_Cover.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview |
|
|
Text
1352068_References.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara work-life balance terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Data dikumpulkan melalui teknik survei secara langsung. Sampel yang diambil adalah karyawan berstatus tetap dengan lama bekerja minimal satu tahun pada perusahaan startup. Semua data studi ini berjumlah 210 data dan semua data dapat digunakan. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Dari tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, hanya satu hipotesis didukung yaitu work-life balance berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasional. Dua hipotesis yang tidak didukung adalah komitmen organisasional berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention dan work-life balance berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention. Dari hasil penelitian tersebut, implikasi manajerial yang dapat diajukan adalah perusahaan harus menjaga aspek work-life balance karyawan dengan mengetahui kebutuhan karyawan dan membuat program-program khusus untuk membuat karyawan mengenal satu sama lain dan mengenal perusahaannya. Pembahasan rinci studi ini akan dinyatakan kemudian beserta saran-saran untuk studi mendatang.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | work-life balance, komitmen organisasional, turnover intention, structural equation modeling, perusahaan startup |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Apr 2017 07:40 |
| Last Modified: | 03 Apr 2017 07:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22336 |
Actions (login required)
 |
View Item |
