Andika, Andika (1352032) (2017) Pengaruh Ikllim Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif dan Komitmen Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352032_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (428Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352032_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (455Kb) |
|
|
Text
1352032_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (233Kb) | Preview |
|
|
Text
1352032_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (642Kb) |
|
|
Text
1352032_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (561Kb) |
|
|
Text
1352032_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (463Kb) |
|
|
Text
1352032_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview |
|
|
Text
1352032_Cover.pdf - Accepted Version Download (207Kb) | Preview |
|
|
Text
1352032_References.pdf - Accepted Version Download (433Kb) | Preview |
Abstract
Perilaku kerja kontraproduktif mencakup segala bentuk perilaku yang dilakukan dengan sengaja oleh anggota organisasi yang bertentangan dengan tujuan organisasi tersebut seperti keterlambatan, sabotase, dan lainnya. Komitmen organisasi adalah derajat dimana seorang karyawan diidentifikasikan dengan organisasi, terikat secara emosional kepada organisasi dan mau untuk memberikan usaha secara aktif demi kepentingan organisasi. Iklim organisasi merupakan salah satu faktor organisasional yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif dan komitmen organisasi. Iklim atau suasana di tempat kerja memiliki dampak pada motivasi karyawan, perilaku, sikap, dan potensi yang pada akhirnya mempengaruhi produktifitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif dan komitmen organisasi. Data penelitian ini diambil melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan di PT Multi Nitrotama Kimia. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 17.0. Hasil Penelitian mengungkapkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap perilaku kerja kontraproduktif tetapi iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Salah satu implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah mengadakan kegiatan outing akan membantu meningkatkan suasana sehingga tercipta komunikasi yang baik agar terhindar dari perilaku kerja kontraproduktif dan meningkatkan komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organisasi, iklim organisasi, perilaku kerja kontraproduktif, komitmen organisasi |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 07:33 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 07:33 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22299 |
Actions (login required)
 |
View Item |
