Febryandoko, Vega (1351146) (2017) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makmur Rekasantika. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351146_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (321Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351146_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (451Kb) |
|
|
Text
1351146_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (139Kb) | Preview |
|
|
Text
1351146_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (217Kb) |
|
|
Text
1351146_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (281Kb) |
|
|
Text
1351146_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (212Kb) |
|
|
Text
1351146_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
|
Text
1351146_Cover.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview |
|
|
Text
1351146_References.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Makmur Rekasantika. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 134 dari populasi sebanyak 201 karyawan. Sedangkan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik probability sampling dan menggunakan simple random sampling. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan total presentase pengaruh sebesar 20,7% kinerja karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 79,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, komitmen organsiasi, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Mar 2017 09:16 |
| Last Modified: | 17 Mar 2017 09:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22017 |
Actions (login required)
 |
View Item |
