Studi Deskriptif Mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. "X" Bandung

Adianti, Annisa Dyah (0933039) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0933039_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (334Kb) | Preview
[img] Text
0933039_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1113Kb)
[img]
Preview
Text
0933039_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (316Kb) | Preview
[img] Text
0933039_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (435Kb)
[img] Text
0933039_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (389Kb)
[img] Text
0933039_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (394Kb)
[img]
Preview
Text
0933039_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (213Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0933039_Cover.pdf - Accepted Version

Download (914Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0933039_References.pdf - Accepted Version

Download (310Kb) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. “X” Bandung melalui kelima dimensi OCB serta kaitannya dengan faktor-faktor yang memengaruhinya. Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan penelitian kuantitatif dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 responden. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan rumus Pearson dan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach diperoleh seluruh item valid, dengan validitas berkisar antara 0,507 – 0,798 dan reliabilitas 0.973 yang berarti alat ukur memiliki reliabilitas yang sangat tinggi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa karyawan PT. “X” Bandung memiliki tingkat OCB yang tinggi sebesar 76.3%. Karyawan PT. “X” Bandung memerlihatkan dimensi conscientiousness dengan derajat paling tinggi dan dimensi sportsmanship dengan derajat paling rendah. Disarankan kepada pihak owner untuk memertahankan perilaku conscientiousness yang tinggi pada karyawan dengan menjaga disiplin kerja terutama penggunaan jam kerja dan penegakan aturan yang dilaksanakan dalam lingkungan kerja, serta lebih meningkatkan derajat sportsmanship sehingga mendorong karyawan memerlihatkan perilaku OCB yang tinggi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Conscientiousness, Menjaga Disiplin Kerja, Sportsmanship
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 33 Bachelor of Psychology Program (Night Classes)
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 16 Mar 2017 08:00
Last Modified: 16 Mar 2017 08:00
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21979

Actions (login required)

View Item View Item