Mulyadi, Yonatha (0730140) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Dagang "X" di Kota Cimahi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (490Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730140_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1302Kb) |
|
|
Text
0730140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (290Kb) | Preview |
|
|
Text
0730140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (327Kb) |
|
|
Text
0730140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (488Kb) |
|
|
Text
0730140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (250Kb) |
|
|
Text
0730140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (211Kb) | Preview |
|
|
Text
0730140_Cover.pdf - Accepted Version Download (1553Kb) | Preview |
|
|
Text
0730140_References.pdf - Accepted Version Download (223Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui komponen komitmen organisasi pada karyawan perusahaan dagang “X” di Kota Cimahi. Judul dari penelitian ini adalah “Studi Deskriptif Mengenai Komponen Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Dagang “X” di Kota Cimahi”. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik survei. Pengambilan data dilakukan kepada 28 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi dari Meyer & Allen (1997). Komitmen organisasi terdiri dari komponen affective, continuance, dan normative. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari alat ukur Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang dikonstruksi oleh Meyer & Allen (1997). Uji validitas dilakukan dengan korelasi Rank Spearman, dengan 34 item diterima dari total keseluruhan 39 item dimana rentang validitas antara 0,301 sampai 0,701. Uji reliabilitas dilakukan dengan metode Alpha Cronbach, yaitu sebesar 0,882. Perhitungan validitas serta reliabilitas alat ukur dilakukan dengan bantuan program SPSS 16.00. Hasil pengolahan data menunjukkan 43% responden memiliki komponen komitmen organisasi affective yang dominan. Dengan demikian tergambar bahwa yang menjadi alasan utama bagi sebagian besar karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotaannya di Perusahaan Dagang “X” adalah karena didasari oleh keinginannya sendiri (want to), serta karena merasa bangga, nyaman serta menyenangi status keanggotaannya di Perusahaan Dagang “X”. Komponen komitmen organisasi selanjutnya yang menempati urutan kedua adalah komponen normative commitment yang dimiliki oleh 39% responden. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian untuk meneliti faktor pendukung apakah yang paling berperan dalam mendorong berkembangnya dominansi komponen komitmen tertentu pada anggota organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Mar 2017 08:56 |
| Last Modified: | 08 Mar 2017 08:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21861 |
Actions (login required)
 |
View Item |
