Margaretha, Sheren O. (1230044) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Work Engagement pada Pengemudi Go-Jek di Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1230044_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (412Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1230044_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2731Kb) |
|
|
Text
1230044_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (382Kb) | Preview |
|
|
Text
1230044_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (238Kb) |
|
|
Text
1230044_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (411Kb) |
|
|
Text
1230044_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229Kb) |
|
|
Text
1230044_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (196Kb) | Preview |
|
|
Text
1230044_Cover.pdf - Accepted Version Download (1398Kb) | Preview |
|
|
Text
1230044_References.pdf - Accepted Version Download (202Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian dengan judul “Studi Deskriptif Mengenai Work Engagament pada Pengemudi Go-Jek Di Jakarta” untuk memberikan gambaran mengenai derajat work engagement pada pengemudi Go-Jek. Responden pada penelitian ini berjumlah 383 pengemudi. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variabel work engagement dikembangkan oleh Schaufeli & Bekker (2003). Alat ukur tersebut diadaptasi oleh Arintika Zebia (2015) yang menggunakan penerjemah bersertifikasi dan di modifikasi untuk diterapkan pada sampel dalam penelitian ini. Hasil pengolahan data memperlihatkan bahwa 77,5% pengemudi Go-Jek memiliki derajat work engagement yang tergolong tinggi. Pengemudi yang memiliki derajat work engagement yang tinggi pada umumnya memiliki derajat yang tinggi juga pada ketiga aspek work engagement yaitu vigor, dedication dan absorption. Saran yang diberikan kepada perusahaan Go-Jek adalah melakukan pelatihan mengenai mengenai pengambilan keputusan yang berhubungan dengan penyediaan alternatif jalan untuk mempersingkat waktu tempuh, perusahaan juga dapat memberikan penilaian kerja secara berkala yang merupakan akumulasi kinerja mereka selama jangka waktu tertentu misalnya selama 6 bulan. Saran lain adalah perusahaan dapat membuat target yang lebih menyenangkan bagi pengemudi seperti pemberian liburan atau umroh gratis kepada pengemudi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Feb 2017 06:58 |
| Last Modified: | 27 Feb 2017 06:58 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21764 |
Actions (login required)
 |
View Item |
