Intan, Frisca Sylia (1251169) (2016) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karywan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251169_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251169_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (530Kb) |
|
|
Text
1251169_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
|
Text
1251169_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (413Kb) |
|
|
Text
1251169_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (428Kb) |
|
|
Text
1251169_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (571Kb) |
|
|
Text
1251169_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (119Kb) | Preview |
|
|
Text
1251169_Cover.pdf - Accepted Version Download (400Kb) | Preview |
|
|
Text
1251169_References.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Bandung. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 56 dari 146 karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Bandung dari Divisi Sumber Daya Manajemen. Teknik pengumpulan data melalui tinjauan kepustakaan dan tinjauan lapangan berupa pembagian kuesioner. Sedangkan, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil pengujian regresi berganda secara parsial (uji t) menunjukkan adanya pengaruh kompensasi (X1) terhadap kinerja, motivasi (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan komitmen organisasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan secara simultan (uji F) menunjukkan berpengaruh secara simultan . Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan sebesar 37,2% terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, motivasi karyawan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Feb 2017 02:09 |
| Last Modified: | 24 Feb 2017 02:09 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21716 |
Actions (login required)
 |
View Item |
