Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karywan

Intan, Frisca Sylia (1251169) (2016) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karywan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1251169_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (225Kb) | Preview
[img] Text
1251169_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (530Kb)
[img]
Preview
Text
1251169_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (145Kb) | Preview
[img] Text
1251169_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (413Kb)
[img] Text
1251169_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (428Kb)
[img] Text
1251169_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (571Kb)
[img]
Preview
Text
1251169_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (119Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251169_Cover.pdf - Accepted Version

Download (400Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251169_References.pdf - Accepted Version

Download (128Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Bandung. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 56 dari 146 karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Bandung dari Divisi Sumber Daya Manajemen. Teknik pengumpulan data melalui tinjauan kepustakaan dan tinjauan lapangan berupa pembagian kuesioner. Sedangkan, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil pengujian regresi berganda secara parsial (uji t) menunjukkan adanya pengaruh kompensasi (X1) terhadap kinerja, motivasi (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja, dan komitmen organisasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Sedangkan secara simultan (uji F) menunjukkan berpengaruh secara simultan . Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen yaitu kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan sebesar 37,2% terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, motivasi karyawan, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 24 Feb 2017 02:09
Last Modified: 24 Feb 2017 02:09
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21716

Actions (login required)

View Item View Item