Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pad PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung

Howard, Aditya Martina (1251277) (2016) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pad PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1251277_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (319Kb) | Preview
[img] Text
1251277_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (392Kb)
[img]
Preview
Text
1251277_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (122Kb) | Preview
[img] Text
1251277_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (614Kb)
[img] Text
1251277_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (378Kb)
[img] Text
1251277_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (616Kb)
[img]
Preview
Text
1251277_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (329Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251277_Cover.pdf - Accepted Version

Download (299Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251277_References.pdf - Accepted Version

Download (116Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi yang perusahaan berikan, semakin baik pula kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kata-kata kunci: kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 21 Feb 2017 04:23
Last Modified: 21 Feb 2017 04:23
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21605

Actions (login required)

View Item View Item