Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus OSIS : Studi Kasus pada OSIS di Lingkungan SMAK 2 & 3 BPK Penabur Bandung

Susanto, Michael Varian (1051098) (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus OSIS : Studi Kasus pada OSIS di Lingkungan SMAK 2 & 3 BPK Penabur Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1051098_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview
	Text 1051098_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (898Kb)
Preview	Text 1051098_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview
	Text 1051098_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275Kb)
	Text 1051098_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (249Kb)
	Text 1051098_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2607Kb)
Preview	Text 1051098_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview
Preview	Text 1051098_Cover.pdf - Accepted Version Download (1807Kb) | Preview
Preview	Text 1051098_References.pdf - Accepted Version Download (98Kb) | Preview

Abstract

Dalam suatu organisasi ada banyak hal yang perlu dirumuskan, direncanakan, dilakukan dan dievaluasi untuk memastikan bahwa roda organisasi bekerja dengan baik. Selain perumusan dan perancangan yang baik, pola manajerial dari organisasi pun bisa memiliki dampak atas keberhasilan dan kelancaran jalannya roda organisasi. Kesemua hal tersebut kita kenal sebagai bagian dari Budaya Organisasi. Budaya Organisasi menurut Robbins dan Coulter (2009)adalah sistem makna dan keyakinan bersama yang dianut oleh para anggota organisasi yang menentukan, sebagian besar, bagaimana para karyawan bersikap. Sementara kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dengan demikian, jika kita tarik sebuah garis khayal, ”Ada pengaruh budaya organisasi (meliputi: Inovation and risk taking, Attention to detail, Outcome orientation, People orientation, Team orientation ) terhadap kinerja. “ Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengurus OSIS di lingkungan SMAK 2 & 3 BPK PENABUR Bandung. Dimana pada penelitian ini, dimanfaatkan metode penelitian deskriptif analistis, dan teknik pengumpulan data yang dibagi menjadi dua yaitu penelitian lapangan (Field Research) dan penelitian kepustakaan (Library Research) serta serangkaian pengujian dengan bantuan program SPSS, peneliti mendapati bahwa “Budaya organisasi di lingkungan OSIS berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus OSIS di lingkungan SMAK 2 & 3 BPK PENABUR Bandung dengan persentase pengaruh sebesar 48,8%, sedangkan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diamati.” Sehingga, dapat disimpulkan bahwa hipotesa ”Ada pengaruh budaya organisasi (meliputi: Inovation and risk taking, Attention to detail, Outcome orientation, People orientation, Team orientation ) terhadap kinerja.” adalah benar.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kinerja Pengurus OSIS.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Nov 2016 04:50
Last Modified:	21 Nov 2016 04:50
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21248

Actions (login required)

View Item