Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada Serba Susu Lembang)

Sespadari, Mario (1151241) (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada Serba Susu Lembang). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1151241_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview
	Text 1151241_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (294Kb)
Preview	Text 1151241_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview
	Text 1151241_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb)
	Text 1151241_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (131Kb)
	Text 1151241_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (299Kb)
Preview	Text 1151241_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (30Kb) | Preview
	Text 1151241_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (109Kb)
Preview	Text 1151241_References.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview

Abstract

Dalam menjalankan suatu usaha, diperlukan sumber daya manusia sebagai peran aktif di dalam menjalankan proses manajemen. Maka dari itu diperlukannya seorang pemimpin yang handal, guna untuk mengendalikan sumber daya manusia tersebut. Motivasi dan disiplin kerja dari pihak manajerial juga menjadi faktor penting agar para karyawan dapat menjalankan tugasnya di masing-masing bidang yang ditempati dan tujuan dari usaha yang dijalankan dapat tercapai. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Serba Susu Lembang. Metode yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah random sampling, dengan banyaknya responden adalah 33 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data pada penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisa regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 19.0. Berdasarkan uji parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besarnya pengaruh 7,08%, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar pengaruh -1,33%, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar pengaruh 14,44%. Dari hasil penelitian ini juga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan besar persentase 20,2% dan disanya sebesar 79,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diamati pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan kinerja manajerial
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	18 Feb 2016 04:51
Last Modified:	18 Feb 2016 04:51
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18853

Actions (login required)

View Item