Pengaruh Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keefektifan Penerapan Total Quality Management pada PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.

Simbolon, Imelda Saktiani (1051358) (2015) Pengaruh Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keefektifan Penerapan Total Quality Management pada PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1051358_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview
	Text 1051358_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (674Kb)
Preview	Text 1051358_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview
	Text 1051358_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (416Kb)
	Text 1051358_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (544Kb)
	Text 1051358_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (708Kb)
Preview	Text 1051358_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (65Kb) | Preview
	Text 1051358_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (469Kb)
Preview	Text 1051358_References.pdf - Accepted Version Download (224Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari sistem penghargaan, sistem pengukuran kinerja dan komitmen organisasi terhadap keefektifan penerapan total quality management. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikasi dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan terhadap 30 orang karyawan di PT. Wijaya Karya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan incidental sampling. Data responden kemudian diuji kualitas datanya dengan uji validitas dan reliabilitas. Setelah dilakukan uji kualitas data, dilakukan penaikan skala dari ordinal menjadi interval dan uji asumsi klasik untuk memenuhi syarat pengolahan data dengan menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan statistik uji F untuk pengujian simultan dan uji t untuk pengujian parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil uji F menunjukkan sistem penghargaan, sistem pengukuran kinerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap keefektifan penerapan total quality management. Hasil uji t, menunjukkan sistem penghargaan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keefektifan penerapan total quality management, sementara sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan terhadap keefektifan penerapan total quality management.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	sistem penghargaan, sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi, Total Quality Management.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	11 Feb 2016 02:15
Last Modified:	11 Feb 2016 02:15
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18592

Actions (login required)

View Item