Putri, Sheila Fanie (1130141) (2015) Studi Deskriptif Mengenai Engagement Behavior pada Karyawan Bagian Engineering di PT. "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1130141_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (69Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1130141_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (583Kb) |
|
|
Text
1130141_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (106Kb) | Preview |
|
|
Text
1130141_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (106Kb) |
|
|
Text
1130141_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (149Kb) |
|
|
Text
1130141_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (93Kb) |
|
|
Text
1130141_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
1130141_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1631Kb) |
|
|
Text
1130141_References.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh tingkat engagement behavior pada karyawan bagian engineering di PT.”X” Bandung. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 orang. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori dari William H. Macey, yang terdiri dari 22 item. Alat ukur ini memiliki rentang validitas sebesar 0,325 – 0,633 dan memiliki reliabilitas sebesar 0,858. Data diolah menggunakan bantuan program SPSS 18. Hasil penelitian menunjukan terdapat 59,6% karyawan yang engaged dan 40,4% karyawan yang non engaged. Karyawan yang non engaged lebih banyak menunjukan role expansion rendah. Komponen engagement behavior yang paling banyak terdapat pada seluruh karyawan adalah persistence, dan komponen feeling of engagement yang paling banyak terdapat pada seluruh karyawan adalah feeling of intensity. Peneliti mengajukan saran kepada PT.”X” Bandung, untuk memfasilitasi karyawannya dengan selalu memberikan informasi yang dibutuhkan, memberikan apresiasi bagi karyawan yang menunjukan peningkatan kinerja, memberikan kebebasan karyawan untuk berinisiatif dan memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan fleksibilitas pada saat dibutuhkan penyelesaian tugas secara tim. Selain itu, PT.”X” diharapkan dapat memberikan target yang menantang bagi karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Jan 2016 08:08 |
| Last Modified: | 20 Jan 2016 08:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18266 |
Actions (login required)
 |
View Item |
