Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan pada Honda Pasteur

Olivia, Rivi (0352401) (2008) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Tingkat Absensi Karyawan pada Honda Pasteur. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0352401_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (163Kb) | Preview
	Text 0352401_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (144Kb)
Preview	Text 0352401_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (136Kb) | Preview
	Text 0352401_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (183Kb)
	Text 0352401_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (135Kb)
	Text 0352401_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275Kb)
Preview	Text 0352401_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (65Kb) | Preview
	Text 0352401_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (185Kb)
Preview	Text 0352401_References.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview

Abstract

Kelangsungan kegiatan dari sebuah perusahaan erat kaitannya dengan faktorfaktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Untuk mempertahankan eksistensinya, dibutuhkan sumber daya penunjang yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut. Sumber daya penunjang paling penting dalam hal ini adalah sumber daya manusia (SDM). SDM dalam hal ini merupakan faktor yang mempengaruhi tingkat absensi karyawan. Kepuasan kerja dalam hal ini merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat absensi karyawan. Kepuasan kerja diharapkan dapat menurunkan tingkat absensi karyawan. Honda Pasteur bergerak di bidang otomotif yang menangani pangsa pasar dalam negeri. Pada penelitian ini, penulis mencoba menyampaikan pokok bahasan mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat absensi karyawan pada Honda Pasteur. Penulis menggunakan metode deskriptif analisis yang menggambarkan keadaan atau kondisi perusahaan. Untuk pengolahan data yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden yang terdiri dari karyawan Honda Pasteur , digunakan metode statistik yaitu korelasi Rank Spearman beserta koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, maka diperoleh bahwa nilai t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel yaitu 0.8045 < 2,048, yang berarti H0 diterima. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa tidak terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja terhadap tingkat absensi karyawan pada Honda Pasteur. Dengan koefisien determinasi sebesar 2,211% berarti kepuasan kerja mempengaruhi tingkat absensi karyawan sebesar 2,211% dan sisanya sebesar 97,789% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan korelasi 0,1487 berarti terdapat hubungan yang sangat lemah antara kepuasan kerja terhadap tingkat absensi karyawan di Honda Pasteur.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Jan 2016 09:12
Last Modified:	15 Jan 2016 09:12
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18152

Actions (login required)

View Item