Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Mahasiswa Jurusan Manajemen di Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha

Revianita, Revianita (0352380) (2007) Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Mahasiswa Jurusan Manajemen di Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0352380_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview
	Text 0352380_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (186Kb)
Preview	Text 0352380_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview
	Text 0352380_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb)
	Text 0352380_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (183Kb)
	Text 0352380_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (331Kb)
Preview	Text 0352380_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (78Kb) | Preview
	Text 0352380_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198Kb)
Preview	Text 0352380_References.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini, penulis memilih topik mengenai kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting dalam suatu organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang baik maka akan memberikan output yang baik pula bagi organisasi. Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Dalam penilitian ini, kinerja karyawan memiliki pengaruh terhadap kepuasan mahasiswa. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan mempunyai potensi untuk memberikan kepuasan ataupun tidak memberikan kepuasan. Hal ini tergantung pada seberapa besar tingkat kinerja karyawan tersebut. Dari hasil kuesioner yang dibagikan, diperoleh hasil bahwa kinerja karyawan cukup baik dimana kinerja ini memberikan dampak positif yaitu memberikan kepuasan kepada mahasiswa. Dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman, analisis dengan tingkat kepercayaan 95% maka diperoleh bahwa nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel yaitu 12.1750 > 1.6523 ; yang berarti Ho ditolak. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara kinerja karyawan dan kepuasan mahasiswa jurusan manajemen di Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha. Dengan koefisien determinasi sebesar 41,964484% ternyata terdapat korelasi yang cukup kuat antara kinerja karyawan terhadap kepuasan mahasiswa jurusan manajemen di Perpustakaan Universitas Kristen Maranatha dan sisanya 58,035516% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Dec 2015 04:28
Last Modified:	17 Dec 2015 04:28
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18066

Actions (login required)

View Item