Saputra, Revi Hendra (0352280) (2007) Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Karyawan di PT Aswi Perkasa. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0352280_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (270Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0352280_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (101Kb) |
|
|
Text
0352280_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
|
Text
0352280_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (498Kb) |
|
|
Text
0352280_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (452Kb) |
|
|
Text
0352280_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (356Kb) |
|
|
Text
0352280_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
|
|
Text
0352280_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
|
|
Text
0352280_References.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan di perusahaan Aswi Perkasa Bandung. Penilaian kinerja yang dilakukan secara berkala sangat penting dalam mengukur seberapa besar prestasi kerja yang telah dihasilkan oleh karyawan. Selain itu, penilaian kinerja sebagai bahan referensi untuk melakukan promosi, demosi ataupun mutasi kerja, juga untuk membantu para karyawan untuk mengorganisasi dirinya dan mempertahankan komitmen terhadap perusahaan. Penilaian kinerja yang dilakukan sebagai suatiu cara untuk membangun motivasi dalam diri setiap karyawan, semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawa, maka produktivitas pun akan semakin tinggi. Penelitian ini menggunakan metoda deskriptif analitis, yaitu metoda yang menggambarkan suatu peristiwa berdasarkan kenyataan yang sedang berlangsung dengan teknik pengumpulan data, antara lain: observasi, kuesioner, dan wawancara. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang karyawan sebagai responden. Dari hasil analitis dengan menggunakan koefisien korelasi pearson, maka disimpulkan bahwa nilai mean penilaian kinerja yaitu sebessar 3.3041 dan motivasi kerja sebesar 2.6854. Sedangkan besar pengaruh keduanya berdasarkan analitis regresi linier adalah 0.291.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Dec 2015 07:53 |
| Last Modified: | 15 Dec 2015 07:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17973 |
Actions (login required)
 |
View Item |
