Pengaruh Pemberdayaan dan Keterikatan Kerja terhadap Turnover Intention pada Divisi Sales dan Marketing PT. Duta Mas

Pratama, Stevanus Brian (1353029) (2015) Pengaruh Pemberdayaan dan Keterikatan Kerja terhadap Turnover Intention pada Divisi Sales dan Marketing PT. Duta Mas. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1353029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (341Kb) | Preview
	Text 1353029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (288Kb)
Preview	Text 1353029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (244Kb) | Preview
	Text 1353029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb)
	Text 1353029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (171Kb)
	Text 1353029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (619Kb)
	Text 1353029_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (468Kb)
Preview	Text 1353029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview
	Text 1353029_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb)
Preview	Text 1353029_References.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan harus mampu mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya supaya mereka tidak keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Kenyataan yang terjadi adalah masih tingginya tingkat karyawan yang memutuskan untuk keluar atau pindah ke perusahaan lain. Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin keluar dari perusahaan antara lain pemberdayaan karyawan yang kurang tepat dan juga tidak memiliki keterikatan kerja yang kuat dengan perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh pemberdayaan dan keterikatan kerja secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk pertanyaan terbatas kepada karyawan divisi sales dan marketing PT Duta Mas. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh pemberdayaan terhadap turnover intention, terdapat pengaruh keterikatan kerja terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh pemberdayaan dan keterikatan kerja terhadap turnover intention. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pemberdayaan mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 61,6% dan keterikatan kerja mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 42,1%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan, Keterikatan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Nov 2015 06:11
Last Modified:	23 Nov 2015 06:11
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17445

Actions (login required)

View Item