Analisis Pengaruh Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Individu Karyawan (Studi Kasus pada PT Inti Persero))

Aditya, Ida Bagus Putu (1053043) (2015) Analisis Pengaruh Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Individu Karyawan (Studi Kasus pada PT Inti Persero)). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1053043_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (353Kb) | Preview
	Text 1053043_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1701Kb)
Preview	Text 1053043_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview
	Text 1053043_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (460Kb)
	Text 1053043_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (332Kb)
	Text 1053043_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (463Kb)
	Text 1053043_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (311Kb)
Preview	Text 1053043_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview
	Text 1053043_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (415Kb)
Preview	Text 1053043_References.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview

Abstract

Sebagai sebuah Badan Usaha Milik Negara, PT INTI (Persero) memiliki kewajiban untuk mendukung pembangunan nasional, dalam hal ini adalah program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dicanangkan pada tahun 2011. Selain itu perusahaan juga menghadapi tantangan globalisasi yang sebentar lagi akan tiba yaitu ASEAN Economic Community (AEC) dan Millenium Development Goals (MDG). Kinerja perusahaan selama empat tahun dari tahun 2010 sampai dengan tahun 2013 menunjukkan tren meningkat dilihat dari sisi efektivitas penjualan adalah merupakan pencapaian positif perusahaan yang sepatutnya dipertahankan dan ditingkatkan. Faktor apa saja yang kiranya dapat mempertahankan kinerja perusahaan tersebut menjadi dasar bagi penelitian ini dengan mencoba untuk melihat lebih ke dalam faktor sumber daya manusia yakni pengaruh variabel employee engagement dan organizational citizenship behavior terhadap variabel kinerja individu karyawan baik secara parsial maupun simultan. Sampel dilakukan terhadap 89 karyawan/karyawati PT INTI (Persero) dengan hasil adanya pengaruh signifikan variabel employee engagement dengan nilai R square 52,4% dan organizational citizenship behavior dengan nilai R square 53,3% secara parsial terhadap variabel kinerja individu karyawan dan nilai R square 63,5% secara simultan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	employee engagement, organizational citizenship behavior, kinerja individu karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Nov 2015 05:01
Last Modified:	23 Nov 2015 05:01
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17440

Actions (login required)

View Item