Hubungan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja Studi Empiris Pada Karyawan Di PT Aditya Engineering Consultant Bandung

Surbakti, Dwi Meidiantoro ( 0452029 ) (2010) Hubungan Pendelegasian Wewenang Dengan Prestasi Kerja Studi Empiris Pada Karyawan Di PT Aditya Engineering Consultant Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0452029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview
	Text 0452029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (93Kb)
Preview	Text 0452029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (102Kb) | Preview
	Text 0452029_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (169Kb)
	Text 0452029_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (147Kb)
	Text 0452029_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (304Kb)
Preview	Text 0452029_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview
	Text 0452029_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (115Kb)
Preview	Text 0452029_References.pdf - Accepted Version Download (54Kb) | Preview

Abstract

Perkembangan teknologi yang semakin tinggi dalam peningkatan produktivitas menentukan tenaga kerja yang dapat menggunakan sarana dengan terampil, karena itu seorang pimpinan perlu memikirkan untuk mendelegasikan sebagian tugas-tugas dan kekuasaannya pada bawahannya. Dengan adanya pendelegasian wewenang dari atasan kepada bawahan, diharapkan tugas-tugas yang dikerjakan dapat lebih efektif dan efisien, maka karyawan tersebut dapat memberikan kepuasan baik kepada perusahaan maupun kepada karyawan itu sendiri. Pendelegasian wewenang merupakan kegiatan seorang pimpinan untuk menyerahkan sebagian tugasnya kepada bawahan disertai pemberian wewenang dan tanggung jawab. Setiap perusahaan selalu menghendaki adanya peningkatan produktivitas karyawannya sehingga tujuannya tercapai; oleh karena itu, perusahaan harus berupaya agar semangat dan kegairahan kerja karyawan tinggi sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja. Penelitian ini menguji bagaimana hubungan antara pendelegasian wewenang dengan prestasi kerja. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di salah satu perusahaan konsultan bangunan di wilayah Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara pendelegasian wewenang dengan prestasi kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pendelegasian wewenang dan prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	17 Nov 2015 10:05
Last Modified:	17 Nov 2015 10:05
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17273

Actions (login required)

View Item