Kontribusi Feeling of Engagement Terhadap Engagement Behavior pada Pegawai CV. Sam Arista Bandung

Tarakania, Dewi Arini (1130108) (2015) Kontribusi Feeling of Engagement Terhadap Engagement Behavior pada Pegawai CV. Sam Arista Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1130108_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (107Kb) | Preview
	Text 1130108_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1394Kb)
Preview	Text 1130108_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview
	Text 1130108_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (376Kb)
	Text 1130108_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (330Kb)
	Text 1130108_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (203Kb)
Preview	Text 1130108_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview
	Text 1130108_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (910Kb)
Preview	Text 1130108_References.pdf - Accepted Version Download (157Kb) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi komponen feeling of engagement terhadap komponen engagement behavior pada pegawai CV. Sam Arista Bandung. Penelitian ini merupakan tipe penelitian kausal, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat dan pengaruh antara dua variabel (Arikunto, 1998). Komponen-komponen feeling of engagement dan engagement behavior diukur dengan menggunakan kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori dari William Macey (2009). Validitas kedua alat ukur tersebut dilakukan dengan menggunakan construct validity dengan rentang 0,349-0,811 untuk feeling of engagement dan rentang 0,311-0,750 untuk engagement behavior. Skor reliabilitas untuk feeling of engagement ialah sebesar 0,918, sedangkan untuk engagement behavior sebesar 0,875. Nilai kontribusi dari setiap komponen feeling of engagement terhadap masing-masing komponen engagement behavior dihitung dengan menggunakan teknik path analysis. Kuesioner ini telah diberikan kepada 33 orang pegawai (seluruhnya) CV. Sam Arista Bandung. Berdasarkan analisis yang dilakukan dalam penelitian ini, disimpulkan bahwa feeling of urgency memiliki kontribusi yang signifikan terhadap persistence (44,36%), feeling of enthusiasm memiliki kontribusi yang signifikan terhadap proactive (54,46%), dan feeling lainnya memiliki kontribusi yang tidak signifikan terhadap persistence, proactive, role expansion, dan adaptability. Bagi perusahaan disarankan untuk selalu memberikan target, deadline, dan alur kerja yang jelas serta membuat pegawai merasa nyaman untuk mempertahankan perilaku persistence dan proaktif pada pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Oct 2015 10:10
Last Modified:	16 Oct 2015 10:10
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16081

Actions (login required)

View Item