Hubungan Antara Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Staff Wanita di Perusahaan 'X' Bandung

Tirana, Rezki Dimetti (1030117) (2014) Hubungan Antara Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Staff Wanita di Perusahaan 'X' Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1030117_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview
	Text 1030117_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1076Kb)
Preview	Text 1030117_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview
	Text 1030117_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (278Kb)
	Text 1030117_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (396Kb)
	Text 1030117_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (269Kb)
Preview	Text 1030117_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (193Kb) | Preview
	Text 1030117_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (275Kb)
Preview	Text 1030117_References.pdf - Accepted Version Download (284Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi pada pegawai wanita di Perusahaan ‘X’ Bandung. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling kepada 30 pegawai wanita di perusahaan ‘X’ Bandung, menggunakan metode survei. Rancangan yang digunakan adalah rancangan korelasional. Alat ukur WFC yang digunakan merupakan pemodifikasian skala yang disusun Carlson, Kacmar, & Williams (2000), berupa data utama mengenai lima dimensi Time based WIF, Strain based WIF, Behavior based WIF, Time based FIW, Strain Based WIF dan Behavior based FIW serta data penunjang mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi Work-Family Conflict. Untuk alat ukur Komitmen Organisasi yang digunakan adalah pengadaptasian dari alat ukur Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang dibuat oleh Mowday, Steers and Potters, berupa data utama mengenai tiga aspek yaitu Keterlibatan, Identifikasi dan Loyalitas serta data penunjang mengenai faktor-faktor yang memengaruhi Komitmen Organisasi. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwa nilai korelasi antara kedua variabel tersebut adalah 0,466 yang berarti H0 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan yang negatif signifikan antara Work-Family Conflict dan Komitmen Organisasi pada pegawai wanita di Perusahaan ‘X’ Bandung. Untuk penelitian selanjutnya, peneliti mengajukan saran untuk melakukan penelitian terhadap tiap dimensi Work-Family Conflict dan komitmen organisasi. Kepada perusahaan ‘X’, peneliti menyarankan untuk memertimbangkan kebijakan bagi pegawai wanita dengan kecenderungan komitmen yang rendah serta memberikan pelatihan mengenai identifikasi perusahaan dan memberikan reward bagi pegawai yang telah menunjukan loyalitasnya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict,WFC, WIF,FIW, Komitmen Organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	25 Sep 2015 08:53
Last Modified:	25 Sep 2015 08:53
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/15556

Actions (login required)

View Item