Siahaan, Imelda Mgdalena (0930186) (2014) Studi Korelasional Antara Employee Engagement Behavior dan Job Performance pada Karyawan PT Pindad (Persero) di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0930186_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0930186_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (304Kb) |
|
|
Text
0930186_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
|
Text
0930186_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (75Kb) |
|
|
Text
0930186_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (171Kb) |
|
|
Text
0930186_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (144Kb) |
|
|
Text
0930186_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview |
|
|
Text
0930186_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (443Kb) |
|
|
Text
0930186_References.pdf - Accepted Version Download (32Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Studi korelasional antara Employee Engagement Behavior dan Job Performance pada Karyawan PT Pindad (Persero) di Kota Bandung”, yang bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai hubungan antara faktor-faktor pembentuk engagement behavior, aspek-aspek engagement behavior, dan job performance yang dilihat dari kompetensi karyawan tersebut. Alat ukur yang digunakan terdiri dari dua bagian, yaitu kuesioner mengenai faktor-faktor pembentuk engagement behavior dan aspek-aspek engagement behavior. Perhitungan validitas alat ukur tersebut menggunakan perhitungan manual dengan menggunakan rumus Product Moment/Pearson. Dari 81 item sebanyak 61 item valid dan 19 item tidak valid, dimana rentang koefisien korelasi 0,35 sampai dengan 0,74. Perhitungan reliabilitas data menggunakan perhitungan manual dengan rumus alpha cronbach. Hasil validitas item diperoleh sebesar 0,95. Data hasil penelitian diolah secara manual dengan menggunakan rumus Rank Spearman. Dari hasil perhitungan korelasi antara engagement behavior dan job performance diperoleh koefisien rank Spearman sebesar 0,4166, t-hitung sebesar 3,1084, dengan t-tabel sebesar 2,0186. Dari hasil tersebut diperoleh kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan korelasi moderat. Jadi semakin tinggi engagement behavior karyawan maka semakin tinggi juga job performance karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | engagement behavior, faktor-faktor pembentuk engagement behavior, aspek-aspek engagement behavior, job performance. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Sep 2015 10:59 |
| Last Modified: | 15 Sep 2015 10:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14988 |
Actions (login required)
 |
View Item |
