Mardady, Shadat July (0852144) (2013) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam(RS BP). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852144_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (216Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852144_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (477Kb) |
|
|
Text
0852144_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (354Kb) | Preview |
|
|
Text
0852144_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (387Kb) |
|
|
Text
0852144_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (388Kb) |
|
|
Text
0852144_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (397Kb) |
|
|
Text
0852144_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (329Kb) | Preview |
|
|
Text
0852144_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (342Kb) |
|
|
Text
0852144_References.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
Abstract
Untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi, maka organisasi tersebut harus dapat mengembangkan potensi SDM dan memperketat budaya sehingga mampu menyesuaikan dengan perubahan. Adanya kesesuaian antara nilai pribadi dengan nilai perusahaan akan menimbulkan kepuasan kerja. Lebih jauh diungkapkan Simmons (2005) bahwa budaya organisasi membantu perkembangan pemberdayaan karyawan dan rasa percaya pada pihak manajemen sehingga berhubungan dengan kepuasan kerja yang tinggi dan besarnya komitmen organisasional. Hal ini juga diungkapkan oleh Locke dalam Riyono (1996) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja sangat berkaitan dengan nilai-nilai yang dipresentasikan melalui budaya organisasi yang dimiliki perusahaan. Rumah Sakit BP Batam berharap bahwa sebagian besar karyawan mengalami kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di Rumah Sakit BP Batam. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Rumah Sakit BP Batam. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan sejumlah 80 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kualitatif. Dalam mengukur budaya organisasi digunakan alat ukur kuesioner yang terdiri dari 23 item. Item tersebut disesuaikan dengan dimensi budaya organisasi yang dikemukakan oleh Stephen P. Robbins (2003). Alat ukur yang digunakan untuk kepuasan kerja adalah kuesioner yang terdiri dari 16 item. Item tersebut disesuaikan dengan dimensi kepuasan kerja menurut Luthans (2008). Data yang diperoleh telah diolah menggunakan uji regresi sederhana dengan program SPSS 17.0. Berdasarkan hasil pengolahan data secara statistik, maka diperoleh dimensi budaya organisasi yang berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja adalah kontrol dengan responden yang menjawab sangat setuju sebesar 5,65% dan setuju sebesar 66,90%. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lanjutan mengenai peranan dimensi-dimensi budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 01 Jul 2015 07:35 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 10:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
