Fransisca, Fenny (0852034) (2012) Pengaruh Person-Organization Fit terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dosen Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852034_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (635Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852034_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (390Kb) |
|
|
Text
0852034_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1342Kb) | Preview |
|
|
Text
0852034_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2464Kb) |
|
|
Text
0852034_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1039Kb) |
|
|
Text
0852034_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6Mb) |
|
|
Text
0852034_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (325Kb) | Preview |
|
|
Text
0852034_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (502Kb) |
|
|
Text
0852034_References.pdf - Accepted Version Download (148Kb) | Preview |
Abstract
Konsep person-organization fit sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Kompatibilitas antara nilai-nilai organisasi dan nilai-nilai individu adalah salah satu kunci utama untuk menjaga dan memelihara kepuasan kerja dan komitmen karyawan di dalam lingkungan bisnis. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dampak dari personorganization fit terhadap kepuasan kerja serta komitmen organisasional afektif, normatif, dan continuance. Dengan menggunakan 71 dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha sebagai subjek dan obyek penelitian ini, yang dilakukan melalui analisis regresi linear sederhana; penelitian ini menemukan bahwa person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional afektif, person-organization fit secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional normatif, dan personorganization fit secara tidak signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional continuance.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisaional afektif, komitmen organisasional normatif, dan komitmen organisasional continuance |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Jun 2015 04:48 |
| Last Modified: | 09 Feb 2016 07:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
