Permana, Rezi Muhamad Taufik (0952212) (2013) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0952212_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (64Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0952212_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (315Kb) |
|
|
Text
0952212_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
0952212_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (59Kb) |
|
|
Text
0952212_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (66Kb) |
|
|
Text
0952212_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170Kb) |
|
|
Text
0952212_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
0952212_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (67Kb) |
|
|
Text
0952212_References.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
Abstract
Budaya organisasi bukan lagi dipandang sebagai sebagai warisan masa lalu belaka, tetapi juga harus direkayasa dan ditempatkan sebagai strategic tools untuk mencapai tujuan perusahaan. Budaya juga merupakan suatu indikator untuk melihat seberapa komitmen seorang karyawan terhadap perusahaannya. Dengan menggunakan survei kuesioner, penelitian ini menguji pengaruh budaya perusahaan pada komitmen organisasi. Secara khusus, penelitian ini mengkaji empat dimensi dari budaya perusahaan, yaitu kerja sama tim, komunikasi, penghargaan dan pengakuan dan pelatihan dan pengembangan komitmen karyawan terhadap organisasi. Seratus lima puluh enam responden dari tiga perusahaan dan industri berbeda menjadi bagian dalam survei ini. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi liner berganda hirarkis. Hasil menunjukkan bahwa semua dimensi budaya perusahaan yang dipilih dalam penelitian ini menjadi penentu / indikator dalam melihat komitmen seorang karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, komitmen organisasi, penghargaan dan pengakuan, pelatihan dan pengembangan, kerja sama tim, komunikasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Jun 2015 08:43 |
| Last Modified: | 17 Feb 2016 05:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13595 |
Actions (login required)
 |
View Item |
