Evelina, Masda (0551176) (2008) Analisis Hubungan Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional dengan Kepuasan Kerja Auditor Junior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0551176_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (187Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0551176_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99Kb) |
|
|
Text
0551176_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (318Kb) | Preview |
|
|
Text
0551176_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (580Kb) |
|
|
Text
0551176_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
0551176_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (401Kb) |
|
|
Text
0551176_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (248Kb) | Preview |
|
|
Text
0551176_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (351Kb) |
|
|
Text
0551176_References.pdf - Accepted Version Download (254Kb) | Preview |
Abstract
Dampak persaingan global adalah munculnya tuntutan dari setiap organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tinggi untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Oleh karena itu para pekerja harus lebih produktif dan memiliki kinerja yang baik dalam rangka mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Hal tersebut diatas berimbas pula terhadap kantor akuntan publik dimana kantor akuntan publik dituntut untuk semakin meningkatkan kualitas jasa yang diberikan kepada kliennya. Para pekerja yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memilki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan para pekerja yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Kepuasan kerja itu sendiri dapat dicapai melalui berbagai cara baik melalui pihak organisasi maupun pribadi pekerja itu sendiri. Salah satunya adalah dengan menciptakan komitmen organisasi pada diri pekerja. Membuat komitmen pekerja tinggi adalah sangat penting karena pekerja yang memperlihatkan komitmen yang tinggi akan lebih termotivasi dan lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu faktor yang mendukung tercapainya kepuasan kerja adalah komitmen profesional. Ketika seorang pekerja memiliki komitmen akan profesinya maka dengan sendirinya ia akan memiliki kepercayaan dan penerimaan yang tinggi terhadap tujuan profesinya. Hal inilah yang akan menimbulkan kepuasan kerja pada diri pekerja tersebut. Penelitian yang dilakukan pada dua KAP yaitu KAP Ernst & Young dan KAP Hendrawinata, Gani & Rekan dapat memberikan gambaran mengenai pentingnya komitmen organisasi, komitmen profesional, serta kepuasan kerja yang dimiliki oleh auditor junior. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara ketiga variabel tersebut. Semakin tinggi komitmen profesional yang dimiliki oleh auditor junior maka semakin tinggi pula kepuasan kerja auditor junior tersebut. Secara keseluruhan, komitmen organisasi dan komitmen profesional memiliki hubungan yang cukup berarti dengan kepuasan kerja auditor junior.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Jun 2015 02:41 |
| Last Modified: | 18 Feb 2016 08:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13408 |
Actions (login required)
 |
View Item |
