Halim, Yohan Kurnia (0772005) (2010) Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Human Resources Pada PT. Bandung Inti Graha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0772005_Abstract_TOC.pdf Download (373Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0772005_Appendices.pdf Restricted to Repository staff only Download (122Kb) |
|
|
Text
0772005_Chapter1.pdf Download (102Kb) | Preview |
|
|
Text
0772005_Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (432Kb) |
|
|
Text
0772005_Chapter3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2057Kb) |
|
|
Text
0772005_Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (7Mb) |
|
|
Text
0772005_Chapter5.pdf Restricted to Repository staff only Download (988Kb) |
|
|
Text
0772005_Conclusion.pdf Download (58Kb) | Preview |
|
|
Text
0772005_Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (793Kb) |
|
|
Text
0772005_References.pdf Download (48Kb) | Preview |
Abstract
Bagian HRD merupakan bagian yang penting di dalam perusahaan dan juga memiliki peran yang cukup penting dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Bagian ini masih menggunakan kertas sebagai media penyimpanan data-data yang berhubungan dengan kepegawaian dan juga masih melakukan cara manual dalam menyeleksi setiap pegawai yang melamar pekerjaan. Sehingga untuk memperoleh informasi, proses seleksi penerimaan pegawai, serta sampai pembuatan laporan yang berhubungan dengan pegawai, memerlukan waktu yang lama. Oleh karena itu dibutuhkan sistem penggajian, sistem absensi, serta sistem recruitment pegawai yang terkomputerisasi dan terintegrasi. Dengan adanya sistem yang baru ini, diharapkan perusahaan dapat mengelola proses kepegawaian dengan cepat, tepat, dan akurat. Pembuatan sistem informasi human resource dimulai dari pengamatan dan analisis terhadap sistem perusahaan. Kemudian dari data yang ada, dilakukan perancangan sistem yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Sistem penggajian yang dibangun merupakan integrasi dari modul penggajian dan modul administrasi. Penggajian meliputi gaji pokok, uang makan, uang transport, bonus, lembur, THR, UMR, pajak, dan asuransi. Sedangkan administrasi meliputi data pegawai yang bersangkutan, data absensi pegawai, data cuti pegawai, dan data ijin pegawai. Sistem recruitment pegawai baru merupakan proses yang melakukan perbandingan dari data pelamar dengan data permintaan yang dibutukan perusahaan, guna membantu menentukan penerimaan pegawai. Sistem informasi ini dirancang menggunakan software Adobe Dreamweaver CS3 dengan bahasa pemrograman PHP dan untuk database-nya menggunakan MySQL. Berdasarkan hasil analisis, kepuasan pengguna terhadap keseluruhan aplikasi adalah sebesar 78.47%, sehingga dapat disimpulkan sistem informasi human resource ini sudah layak dan sesuai dengan kebutuhan yang diminta oleh perusahaan. Sistem informasi ini membantu dalam proses pencatatan data, penggajian pegawai, serta recruitment pegawai baru sehingga membantu juga dalam proses pembuatan laporan yang tepat dan akurat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : human resource, sistem informasi, penggajian, recruitment, administrasi, HRD |
| Subjects: | T Technology > TK Electrical engineering. Electronics Nuclear engineering |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Apr 2012 09:54 |
| Last Modified: | 17 Apr 2012 09:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/1275 |
Actions (login required)
 |
View Item |
