Osalia, Christy (0530203) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Kepuasan Kerja Pada Karyawan Cafe "X" di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0530203_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0530203_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1109Kb) |
|
|
Text
0530203_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (319Kb) | Preview |
|
|
Text
0530203_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (391Kb) |
|
|
Text
0530203_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (383Kb) |
|
|
Text
0530203_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (362Kb) |
|
|
Text
0530203_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview |
|
|
Text
0530203_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (327Kb) |
|
|
Text
0530203_References.pdf - Accepted Version Download (211Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kepuasan kerja pada karyawan cafe “x” di Kota Bandung. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Wexley (1984) dengan merujuk teori kesenjangan dari Porter (1961) yang terbagi atas 6 aspek pekerjaan,yaitu aspek jaminan pekerjaan, aspek kesempatan untuk maju,aspek kompensasi,aspek pengawasan,aspek pekerjaan itu sendiri, dan aspek rekan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan cafe “x” di kota Bandung yang terjaring dengan metode purposive sampling. Alat ukur kepuasan kerja yang digunakan terdiri atas 60 item. Pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan distribusi frekuensi. Diperoleh hasil kepuasan kerja pada karyawan cafe “x”, yaitu 50% merasakan kepuasan kerja dan sebanyak 50 % merasakan ketidakpuasan kerja. Kesimpulan yang diperoleh adalah pada karyawan cafe “x” yang merasakan kepuasan kerja, didapatkan bahwa sebagian besar dari mereka juga merasakan kepuasan pada setiap aspek kepuasan kerja itu sendiri. Sebaliknya pada kelompok yang merasakan ketidakpuasan kerja, didapatkan bahwa sebagian besar dari mereka juga merasakan ketidakpuasan pada setiap aspek kepuasan kerja. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian serupa dengan bagaimana pengaruh jaminan pekerjaan dengan kepuasan kerja..
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Mar 2015 10:08 |
| Last Modified: | 19 Mar 2015 10:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11313 |
Actions (login required)
 |
View Item |
