Sumardi, - ( 1072033 ) (2014) Aplikasi Perhitungan Bonus Kinerja untuk Penggajian Pegawai dengan Analytic Hierarchy Process (Studi Kasus: PT. Laju Paramitha Lestari). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1072033_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (320Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1072033_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (385Kb) |
|
|
Text
1072033_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview |
|
|
Text
1072033_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (806Kb) |
|
|
Text
1072033_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (781Kb) |
|
|
Text
1072033_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1364Kb) |
|
|
Text
1072033_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (271Kb) |
|
|
Text
1072033_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview |
|
|
Text
1072033_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170Kb) |
|
|
Text
1072033_References.pdf - Accepted Version Download (115Kb) | Preview |
Abstract
Pegawai dipekerjakan perusahaan bertujuan untuk membantu produktivitas perusahaan dalam melakukan visi dan misi perusahaan. Permasalahan yang dialami oleh PT. Laju Paramitha Lestari adalah penentuan bonus gaji karyawan. Saat ini perhitungan kinerja masih dilakukan secara manual, sehingga perhitungan bonus kinerja sering mengalami kesalahan. Salah satu metode untuk menghitung kinerja adalah Analytical Hierarchy Process (AHP). Keunggulan menggunakan AHP dalam sistem ini adalah dapat mempermudah perhitungan kinerja berdasarkan skala prioritas dan kriteria. Dengan menggunakan sistem perhitungan bonus kinerja metode ini, diharapkan dapat mempermudah menghitung bonus kinerja. Selain menentukan penilaian kinerja, sistem ini juga terintegrasi dengan proses perhitungan gaji, status pembayaran gaji, verifikasi penggajian, mengelola karyawan, dan mengelola jabatan. Sistem ini diimplementasikan dengan menggunakan bahasa pemrograman Java dan sistem basis data MySQL. Dari hasil ujicoba penerapan AHP dapat mempermudah proses perhitungan kinerja dan mempersingkat proses penggajian secara keseluruhan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Analytical Hierarchy Process, Penilaian Pegawai, Penggajian |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Feb 2015 06:28 |
| Last Modified: | 05 Feb 2015 06:28 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10468 |
Actions (login required)
 |
View Item |
