Sistem Kepegawaian Stamford International School dengan Didukung Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai

Fahrurrozi, Muhamad Rizki ( 0972217 ) (2013) Sistem Kepegawaian Stamford International School dengan Didukung Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0972217_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview
	Text 0972217_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (25Kb)
Preview	Text 0972217_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview
	Text 0972217_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214Kb)
	Text 0972217_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1253Kb)
	Text 0972217_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (886Kb)
	Text 0972217_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (175Kb)
Preview	Text 0972217_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview
	Text 0972217_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (485Kb)
Preview	Text 0972217_References.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview

Abstract

Sistem kepegawaian Stamford International School dengan didukung sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai adalah sebuah aplikasi berbasis desktop yang memberikan solusi kepada Stamford International School untuk melakukan penerimaan pegawai baru. Selama ini, Stamford International School masih melakukan penerimaan pegawai dilakukan secara manual. Untuk itu aplikasi ini akan menangani penerimaan pegawai baru dan memberikan rekomendasi karyawan yang tepat bagi pihak Stamford International School. Metode yang digunakan pada sistem ini adalah algorithm Simple Additive Weighting (SAW) dan Fuzzy Logic Algorithm. Nantinya hasil dari nilai pengolahan parameter indeks prestasi, umur, nilai Toefl, pengalaman kerja, strata pendidikan dan jurusan pendidikan pada algorithm SAW akan menghasilkan tingkat kecocokan yang disebut Matching point. Matching point adalah hasil nilai setelah sistem mencocokkan CV pelamar dengan lowongan kerja yang ada. Pada Fuzzy Logic algorithm nantinya sistem akan menghasilkan nilai 0-1 dari setiap matching antara lowongan pekerjaan dan CV pelamar. Nilai tersebut berasal dari pengolahan parameter jurusan, strata, indeks prestasi, umur, jenis kelamin, nilai Toefl dan pengalaman kerja. Hasil nilai terbagi menjadi 3 kategori, yaitu: Baik, Cukup dan kurang. Pada akhirnya aplikasi yang dibuat dapat merekomendasikan pegawai yang tepat bagi Stamford International School.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem pendukung Keputusan, Sistem Rekomendasi, Lowongan Kerja, Simple Additive Weighting, Fuzzy Logic Algorithm
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	05 Feb 2015 04:35
Last Modified:	05 Feb 2015 04:35
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10429

Actions (login required)

View Item