Pramono, Intan Aprilianti (0751143) (2011) Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap keefektifan Penerapan Total Quality Management (Studi Kasus Pada PT. Vastex Prima Industries). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0751143_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0751143_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (312Kb) |
|
|
Text
0751143_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (115Kb) | Preview |
|
|
Text
0751143_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (177Kb) |
|
|
Text
0751143_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (252Kb) |
|
|
Text
0751143_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244Kb) |
|
|
Text
0751143_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (49Kb) | Preview |
|
|
Text
0751143_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99Kb) |
|
|
Text
0751143_References.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap keefektifan penerapan total quality management. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan terhadap 60 orang karyawan di PT. Vastex Prima Industries. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan cluster sampling. Data responden kemudian diuji kualitas datanya dengan uji validitas dan reliabilitas. Setelah dilakukan uji kualitas data, dilakukan penaikan skala dari ordinal menjadi interval dan uji asumsi klasik untuk memenuhi syarat pengolahan data dengan menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan statistik uji F untuk pengujian simultan dan uji t untuk pengujian parsial dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan perhitungan dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F, diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan terhadap keefektifan penerapan total quality management. Sedangkan dengan uji t, tidak mengindikasikan pengaruh dari sistem pengukuran kinerja terhadap keefektifan penerapan total quality management, tetapi mengindikasikan terdapat pengaruh dari sistem penghargaan terhadap keefektifan penerapan total quality management.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, dan Total Quality Management (TQM). |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 02 Feb 2015 02:45 |
| Last Modified: | 02 Feb 2015 02:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10005 |
Actions (login required)
 |
View Item |
